يو بي إس يشترط مهارات الذكاء الاصطناعي للمتقدمين إلى وظائف مصرفية جديدة

المؤشر 07-09-2026   بدأ بنك يو بي إس (UBS) في إدخال مهارات الذكاء الاصطناعي ضمن معايير اختيار المصرفيين الشباب، في خطوة تعكس التحول المتسارع الذي تشهده صناعة الخدمات المالية مع توسع المؤسسات المصرفية في استخدام التقنيات الذكية.

وبحسب ما أوردته صحيفة فايننشال تايمز، سيُطلب من الخريجين والمتدربين الراغبين في الالتحاق بأقسام الخدمات المصرفية والأسواق العالمية في البنك اعتباراً من عام 2027، إثبات قدرتهم على توظيف أدوات الذكاء الاصطناعي بما يسهم في رفع الكفاءة وتحسين جودة النتائج.

ويضاف هذا الشرط إلى المتطلبات المعتادة للتوظيف، من بينها الحصول على درجة جامعية بمستوى أكاديمي لا يقل عن تقدير 2.1 في النظام البريطاني.

الذكاء الاصطناعي يدخل مقابلات التوظيف

ومن المتوقع أن تتضمن مقابلات اختيار الخريجين والمتدربين أسئلة مخصصة لقياس مدى إلمام المتقدمين بالذكاء الاصطناعي وقدرتهم على استخدامه، وفقاً لمصدر مطلع على سياسة التوظيف الجديدة في البنك.

ولا يقتصر التوجه على يو بي إس، إذ اتجهت مؤسسات مصرفية أخرى إلى إعطاء أهمية متزايدة لهذه المهارات. ويشير موقع سانتاندير الإسباني، على سبيل المثال، إلى بحث البنك عن "مستخدمين متقدمين للذكاء الاصطناعي" ضمن بعض برامج الخريجين التابعة للخدمات المصرفية للشركات والاستثمار.

ويأتي ذلك في وقت تتوسع فيه البنوك في استخدام الذكاء الاصطناعي لإنجاز مجموعة من المهام التي كانت تُسند تقليدياً إلى الموظفين في بداية مسيرتهم المهنية، بما في ذلك تحليل البيانات والأبحاث المالية وإعداد المواد والعروض الموجهة للعملاء.

مخاوف من تأثير الأتمتة على وظائف المبتدئين

في المقابل، تثير هذه التطورات تساؤلات حول مستقبل الوظائف المصرفية المخصصة للخريجين، خصوصاً مع قدرة الذكاء الاصطناعي على أتمتة المزيد من الأعمال الروتينية.

كما يحذر مسؤولون في القطاع من أن الاعتماد المتزايد على التكنولوجيا يجب ألا يأتي على حساب اكتساب الموظفين الجدد للمعرفة الأساسية بالعمل المصرفي.

وقال كونور هيليري، الرئيس المشارك لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا في جيه بي مورغان تشيس، خلال قمة فايننشال تايمز العالمية للخدمات المصرفية في ديسمبر، إن البنوك بحاجة إلى التعامل بحذر مع هذا التحول، لضمان عدم فقدان الموظفين الجدد فهمهم للأساسيات والمبادئ المهنية.

وأوضح أن جيه بي مورغان يحاول تحقيق توازن بين الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتسريع المهام اليومية، وبين منح الموظفين في بداية مسيرتهم التدريب اللازم لاكتساب المهارات المصرفية التقليدية.

UBS يختبر استخدامات جديدة للذكاء الاصطناعي

وفي الوقت نفسه، يواصل يو بي إس تجربة تطبيقات مختلفة للذكاء الاصطناعي داخل عملياته. ومن بين هذه التجارب تطوير نماذج افتراضية تحاكي عمل المحللين، ويمكنها تقديم عروض فيديو للعملاء، بما يسمح للموظفين بتوجيه مزيد من وقتهم نحو الأعمال التي تتطلب مهارات بشرية وتحليلاً أكثر تعقيداً.

وبحسب مصدر مطلع، فإن معيار الكفاءة في الذكاء الاصطناعي لن يقتصر على برامج الخريجين والتدريب، بل سيجري تطبيقه أيضاً على وظائف جديدة أخرى يعلن عنها البنك في مختلف أقسامه.

وأكد يو بي إس أن معايير التوظيف لديه تخضع للمراجعة بصورة مستمرة بما يتناسب مع المهارات التي يحتاج إليها البنك، مشيراً إلى أن التحول الذي يقوده الذكاء الاصطناعي في قطاع الخدمات المالية يجعل امتلاك المعرفة والخبرة في هذه التقنيات عاملاً مهماً للنجاح المهني مستقبلاً.

وشدد البنك في الوقت نفسه على أن الإلمام بالذكاء الاصطناعي يأتي مكملاً للمهارات الأكاديمية والتحليلية والشخصية، وليس بديلاً عنها.